岗位职责：

1、根据公司下达的销售目标，制定销售策略、计划并执行，对实施结果负责；

2、负责带领销售团队完成市场推广目标和公司销售目标；

3、负责客户关系的维护；

4、组织市场调查，提供准确的市场信息及竞争对手的分析；

5、在公司要求的期限内保证各项应收款项安全收回；

6、负责监督销售活动，善于发现问题，解决问题；

7、负责销售团队的管理和建设，指导和培训销售人员；

8、传播正能量，树立公司良好形象；

9、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄35岁-45岁；

2﹑专业不限，大专以上学历；

3、三年以上医疗器械行业销售总监岗位经验，带领团队人数10人以上；

4、学习能力强并且具备出色的领导力；

5、具备职业化的销售能力和管理能力，强烈的目标感和使命感，抗压能力强；

6、诚实守信，具有良好的职业素养；

7、工作稳定性好；

8、西藏地区工作3年以后可申请调回沈阳总部；

9、职业生涯无不良工作记录，能配合公司做背景调查；

10、传播正知正念正能量，坚定不移地践行公司的文化。

薪酬体系：

1、试用期薪酬体系及考核：

（1）底薪20000元/月（需达到绩效考核标准）+ 餐补480元/月+ 话补160元/月 + 交通补助400元/月（无车辆人员）/油补（实报）+ 住房补助240元/月（自行解决住宿者）+ 出差补助40元/天；

（2）试用期薪资构成：基本工资（岗位工资*60%）+绩效工资（岗位工资*40%，按照绩效考核达成情况发放）

（3）考核指标：参照绩效考核协议书及运营总监管理规定；

（4）在试用期间如未能达到公司绩效考核标准，公司有权予以辞退。

（5）试用期满根据试用期间绩效考核情况决定是否予以转正；

（6）转正后签订目标责任书，明确责权利；

（7）入职7天内离职，公司将不予发放工资。

2、转正后薪酬机制：

（1）薪资构成：岗位工资（20000 × 60%） + 月度绩效考核工资（20000 × 40%× 1.2，需达到考核标准）+季度业务提成 + 年度业务提成 + 年度绩效考核奖 + 业绩增长奖+ 餐补 + 话补 + 交通补助/油补 + 住房补助 + 出差补助；

（2）薪资调整：工作满一年，公司会根据上一年度绩效考核的完成情况，进行相应的薪资调整；

（3）协约签订：转正后公司与员工签订《目标责任书》，明确责权利。每年1月份签订新的《目标责任书》，根据客户、市场、公司目标及个人业绩，重新约定底薪、提成方案等。

3、业务提成：

（1）按同比销售额增长量1%计提奖金；

（2）季度及年度销售及回款目标需完成90%以上方可获得奖金；

（3）季度发放奖金；

（4）季度奖金按照回款额的50%发放，余下部分年底根据目标达成情况及回款比例一次性发放；

（5）回款周期超过一年，余下业务提成按照80%发放；回款周期超过18个月，取消销售提成；

（6）个人销售业绩提成参照销售人员提成标准；

（7）中途离职者，公司不予结算业务提成。

4、年收入：入职第一年年收入50万-100万。

5、福利待遇：

（1）餐费补贴：600元/人/月；

（3））电话补助：试用期200元/人/月，转正后实报实销；

（4）交通补贴：自有车辆人员可使用公司加油卡加油；无车辆人员每月交通补贴500元/人；

（5）住宿补贴：公司提供宿舍（拉萨），自行解决宿舍者，公司给予房补300元/月；

（6）转正后在沈阳缴纳五险，入职一年后缴纳公积金；

（7）员工转正后，可享受报销异地报到所产生的交通费；员工入职满一年，可享受机票报销上限金额2000元；员工入职满二年，可享受机票报销上限金额5000元；火车票按实际金额凭车票报销；

（8）入职满一年的员工过生日可享受公司发放的生日礼金：300元/人；

（9）出差每天补助50元；

（10）春节带薪休假25天；

（11）推荐人才“伯乐奖”2000元；

（12）年底最高5倍工资；

（13）学习培训机会；

（14）视公司经营情况发放其他福利。

6、职务晋升路径：西藏区域销售总监→西藏区域高级销售总监→西藏区域运营总监→西藏区域高级运营总监→总公司运营副总监→总公司运营总监→总公司运营高级总监→总经理助理→副总经理→总经理

工作地点：拉萨市城关区仙足岛

工作时间：按西藏办事处工作时间

汇报对象：运营总监

企业文化：

企业愿景：打造一站式医疗服务平台

企业使命：分享医疗资源，关爱人类健康

企业经营理念：忠诚、奋进、专业、高效

企业精神：突破自我，向不可能挑战